提问：注意到2024年公司业绩下滑幅度高达50％，想了解一下，公司中高层薪酬是否也同步下滑了50％呢？毕竟薪酬与业绩挂钩是很多企业激励与约束管理层的常见方式。另外不锈钢，当前公㊣司的RO✅I较低，净利率✅水平也不算高，在这样的情况下，公司现有的高福利政策是否会对公司的成本控制和竞争力产生影响呢？例如企业年金这类福利项目，是否有重新评估和调整的必要性？

　　公司㊣回㊣答表示：公司持续坚持“硬约束□□、强激励”的市场㊣化机制，对各子公司年度生产经营考核指标涉及经营成果□□、科技创新□□、“四化”转型□□、风险㊣管控等多✅个方面，2024年公司盈利下滑时，子公司管理层收入相㊣应下降。